検索結果

本レポートでは、2025年末に実施した社内アンケートを基に、コード生成AIツールの活用実態を分析しました。生産性や満足度の向上が確認される一方、スキル低下への懸念もあり、組織的なガイドライン整備の重要性が明らかになりました。

2026年度新卒研修の4か月間で、ビジネスマナーやIT基礎知識、開発プロセスを幅広く学びました。特に、相手に「伝わる」ことの重要性やチーム開発の実践経験を通じて、配属後に生かせる知識と同期との強い絆を得ることができました。

2025年度新卒研修の一環として実施されたチーム開発演習を振り返り、職種別の視点から学びや気づきをまとめました。実務に近い環境での挑戦を通じて、成長と連携の大切さを実感しました。

デジ戦の26卒研修を企画・運営した担当者にインタビュー。職種横断で学ぶ研修の狙いと、新卒社員の成長について語ります。

デジ戦26卒研修の集大成「開発演習」の裏側に迫る。実務に近い開発体験を通じて、新卒社員が得た学びと成長を紹介します。

今回はシステム統括本部配属になった21卒新入社員の座談会を開催しましたので、その様子をお届けしたいと思います。約半年間の研修を共に過ごしてきた同期のみんなが日々どのように頑張っているのか、お伝えしていきます！

株式会社マイナビの22卒新入社員が研修中の運営活動に関して振り返りを行いました。

今年は新卒研修の日報を管理するシステムとしてRedmineを設定し、提供致しました。その導入に至った背景、設計の考え方、実際の設定の雰囲気などを書いてみようと思います。

本年度も4～6月の3か月間で新卒研修が行われました。今回は、新卒2名の方に「新人研修で学んだことと今後の抱負」についてインタビューしました！

サイト運用、社内SE、組織活性など幅広い業務経験をされているI.Mさん。IT未経験であった入社当初から続けている「挑戦」について、マイナビならではの魅力を交えて語ってもらいました。