マイナビITコース 新卒採用担当にインタビュー 佐野 真理奈さん

2019.11.22

山岸(マイナビエンジニアブログ編集部)

こんにちは、マイナビエンジニアブログ編集部の山岸です。

就活中の学生さんは、メールや電話、面接などで企業の新卒採用担当者とコミュニケーションをとることが多いのではないでしょうか。
そんな新卒採用担当者がどのような人なのか、気になりますよね。

今回はITコース新卒採用担当の佐野さんにインタビューし、新卒採用にかけるアツい想いを伺いました。

プロフィール

佐野 真理奈(さの まりな)さん

ITコース新卒採用担当 2013年 マイナビ入社

休日は学生時代の友人と食事に行くことが多いです。
仕事をしていても、お母さんになっていても、それぞれの場所で頑張っている友人たちと話をすることで、「私ももっと頑張ろう」という気持ちになれます。
趣味は旅行。国内外問わず、初めての場所に行くと色々な気づきや一期一会の出会いがあって楽しいです。

キャリアコンサルタント資格を取得し、採用担当へ

私は就職活動の際、人材系と広告系の仕事に軸を絞って活動をしていました。ご縁があり、求人広告の営業志望でマイナビに入社。
しかし、結果的には人材領域ではなくライフスタイル領域の『マイナビニュース』を運営する事業部の配属でした。

入社4年目になり、以前から興味のあったキャリアコンサルタントの資格取得に挑戦しました。きっかけは、キャリアコンサルタント資格が国家資格になったことでした。
キャリアコンサルタントというのは、目先の仕事だけではなく、「働く」ということを軸にその人の人生を一緒に考える仕事です。こちらからアドバイスや指導をするだけではなく、将来像や潜在的な考え方などを傾聴して引き出し、自身が社会のなかで自分らしく活躍する方向性に気づき、実現できるように支援する技術です。

この資格自体は学生時代から知っていましたが、これまでは受験資格(社会人経験3年)がなかったことや、興味はありつつも当時の仕事が充実していたこともあり、一歩踏み出せずにいました。今後も今の部署で働き続けるのか、入社時に希望していた人材系の仕事をもう一度目指すのか正直迷っていましたが、これからのキャリアを見極める判断基準の一つとして、まずはこの資格の勉強をしてみようと覚悟を決めたのです。

資格取得後は、現在の部署に異動してITコースの採用担当となり、身に着けた技術を実践できる環境にも恵まれました。マイナビは幅広い事業を扱っているため、転職をしなくても社内でキャリアチェンジできる可能性が有ります。事業部での経験が生きる場面が多いのも、マイナビならではの強みだと思います。

学生との距離が近い私たちにこそ、できることがある

毎年6月からインターンシップを開催し、翌年3月から採用広報として、おもに各種媒体を通じた採用情報の発信、学内説明会への参加、学校訪問や各種就活イベントへの出展を行っています。一年を通して、面接や説明会だけでなく、幅広くマイナビのITコースのことを知ってもらうための活動をしています。

ITコースの採用については、知見およびリソース双方の観点から現場のITエンジニア職の協力が必要不可欠です。 今年8月に行われたインターンシップでは、ITエンジニア職の仕事を体験できる新しいプログラムを実施したのですが、企画段階から課題も多く、社員の協力なしでは実現できなかったと思います。

また、採用課と事業部で協力し合って、お互いに模索しながら新しいものを企画できる環境はマイナビならではのおもしろいところでもあります。今後はさらにシステム部門全体を巻き込んでいくとともに、スペシャリストやゼネラリストなどのターゲット別により最適なプログラム内容を提供していきたいですね。

ITコースに関わらずマイナビの採用は、会社のトップではなく、学生との距離が近い現場の私たちが採用方針や選考フローを提案し形にしていくことができる、とても裁量の大きい部署です。新卒採用の状況が変化期を迎えるなか、このエンジニアブログをはじめ、広報ツールの使い方にもより課題感をもって取り組んでいかなければなりません。変化に柔軟に対応し、本当に求められている情報をもっと多くの学生に届けられる方法を模索していかなければならないと思っています。

採用して終わりではない。成長を見守れる環境が嬉しい

新卒入社というのは、社会人生活の最初の一歩となる重要な機会です。だからこそ、そこに携わる私たちの責任は大きいと感じています。学生一人ひとりに個性があり、採用に正解はないため、何度経験を繰り返しても見極めは難しいですね。

私は常に、「この学生はマイナビでどのように活躍するのだろうか。マイナビに入社して幸せになれるだろうか。」という視点を大切にしています。そうして採用した学生が、入社後にいきいきと仕事をしている姿を見れることが何よりも嬉しいです。 『今こんな業務を担当しています!』『悩むこともあったけれど、こんなことができるようになりました』などと報告してくれる子もいて、採用して終わりではなく、入社後も成長を見守れる環境がありがたいですね。

マイナビのエンジニア採用を盛り上げていきたい

ITエンジニア職の採用はマイナビにとって必要不可欠であり、今後さらにニーズが高まっていくと思います。採用担当としてもその重要性は実感しており、より多くのエンジニアに当社で活躍して欲しいと期待しています。そのためにやらなければいけないことはたくさんありますが、その第一歩として今後の採用精度を高めてIT人材が活躍していけるフィールドを広げ、エンジニア採用をもっと盛り上げていきたいと考えています。

また、学生に適切でより質の高い情報をお伝えできるよう、面接官や面談に対応する社員の育成にも注力していきたいです。そして採用した人材が、入社後3年・5年・10年と成長していくなかで、会社のコアとなる人材に成長してくれたかなどを長い目で見て検証して行くとともに、私自身も採用担当として自己研鑽していかなければならないと思っています。

マイナビに興味を持っている学生に一言お願いします

マイナビの「ITエンジニア職」の働き方はとても幅広いため、それぞれに合った働き方がきっと見つかると思います。マイナビ(ITコース)のインターンシップ・説明会にご参加いただければ、皆さんがイメージされているITエンジニアの仕事とは一味違う、新たな一面を知ることが出来るのではないでしょうか。

インターンシップでは仕事体感だけでなく、現場の若手社員から実際にワークについてのフィードバックがあるのもポイントです。 社会人に求められるスキルは何なのか、今の自分はどのくらいのレベルなのか、今のうちから知っておくことも大切だと思います。

お会いできることを心より楽しみにしています。