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2025年度新卒として入社し、4か月間の研修を通じてビジネスマナーやITスキル、職種別の実践的な知識を学びました。配属後も研修で得た学びを活かし、挑戦を続けてまいります。

この記事では、今年度マイナビのシステム職向けの研修について、具体的にどんなことを学んだのか紹介していこうと思います。主にマイナビのシステム職の研修内容が気になっている学生の皆さんを対象として、イメージがつかめるような記事を作りたいと思いますので、ぜひ参考にしてみてください！

2026年度新卒研修の4か月間で、ビジネスマナーやIT基礎知識、開発プロセスを幅広く学びました。特に、相手に「伝わる」ことの重要性やチーム開発の実践経験を通じて、配属後に生かせる知識と同期との強い絆を得ることができました。

2025年度新卒研修の一環として実施されたチーム開発演習を振り返り、職種別の視点から学びや気づきをまとめました。実務に近い環境での挑戦を通じて、成長と連携の大切さを実感しました。

新卒入社から現在までの業務を振り返り、私が掲げていた「toC向けサービスへの挑戦」と「裁量ある働き方」が実現できていることを紹介します。具体的な業務内容や提案が歓迎される環境をお伝えします。

サイト運用、社内SE、組織活性など幅広い業務経験をされているI.Mさん。IT未経験であった入社当初から続けている「挑戦」について、マイナビならではの魅力を交えて語ってもらいました。

開発実務未経験で上流工程を担当した経験をもとに、技術理解や調整業務の難しさ、乗り越えるために実践した学び方や周囲への相談の大切さを紹介しています。

マイナビのデジ戦では、大規模プロダクトの0→1やAI活用など成長機会が豊富で、環境面も働きやすいと感じています。レガシー課題も全社で改善が進んでおり、挑戦できる土壌があると実感しています。